为深入贯彻习近平生态文明思想，践行生态优先的绿色发展理念。近年来，黄石市生态环境局西塞山区分局以党建为引领，利用“党建＋”模式，将生态环境保护与党建工作深度融合，为推动长江经济带生态高质量发展注入了强大的红色动力。
一、品牌创建以学促干
支部以党建作引领，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，为将业务工作与党建工作深度融合，创建了“解剖麻雀小课堂”的特色学习交流平台，利用每月支部主题党日这一载体，每期选一个企业为剖析对象，鼓励党员代表、青年职工结合自身职责围绕工艺流程、产污环节、污防措施、执法要点、信访投诉等方面进行一一拆解分析，进一步提升干部职工的业务能力和环境管理的精细化水平，去年9月以来，该分局累计开展该活动共8次，其中下企服务共3次。
二、党员领题以身示责
支部充分发挥党员的模范带动作用，年初将年度重点任务清单拆分为专题，发动党员挂帅领题，吸纳二至三名业务骨干，形成攻坚小组，共同推进重点任务攻坚销号。同时动员党员担任片区网格长，压实网格长责任制，带领网格员落实网格区域内的环境管理及执法工作，按照“无缝对接、全面覆盖、职责到人”的原则，建立“横向到边、纵向到底的网格化”环境监管体系，实现环境监管等工作全方位、无遗漏进行。
三、立足本职争先创优
支部强化激励措施，并以点带面应用到全体职工。制定“积分”规则，每月汇总加分和减分情形并公示，每月召开月度总结会，对进步的同志进行点评鼓励，对存在的问题进行集体谈话提醒。年底按照综合得分情况作为评先评优的主要依据。通过正反面双向激励，全面激发干部职工干事创业热情。
去年以来，辖区长江入河排口整治销号率名列全市第一，磁湖南岸水环境质量持续改善。提前超额完成“十四五”市定减排任务。西塞山工业园区成功创建“无废园区”，磁湖小冶炼地块土壤修复、模具钢企业整改入园等历史遗留问题得以解决。
四、注重团结营造氛围
支部采取“问、文、稳、温”四字工作法。“问”是通过谈心谈话、家访等方式了解干部职工的需要和困难，意见和想法，及时发现苗头问题。“文”是针对问题进行集中思想教育和个别谈心教育，打开心结、化解矛盾，端正思想态度。“稳”是尽力协调解决干部职工工作和生活中遇到的困难，确保队伍的和谐稳定。“温”就是通过开展丰富多彩的集体活动，增加仪式感，让干部职工感受到组织的温暖。支部成员之间、干部职工之间有争论但无矛盾，支部公信力、凝聚力和战斗堡垒作用得到进一步夯实。
下一步，黄石市生态环境局西塞山区分局将继续搭建“党建＋业务”融通桥梁，坚持以党建引领工作全局，发挥党员干部模范带头作用，全面提升党员干部及青年职工的业务能力及工作素养，为推动辖区生态环境保护工作注入新动能。
